La Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) énonce les directives juridiques que les entreprises doivent suivre en ce qui concerne les congés obligatoires. Le processus d`écriture d`une lettre de congé commence à partir de l`école elle-même. Par cette lettre, il informe la personne concernée de la raison de son absence de manière officielle. Le processus est considéré comme un professionnel dans une culture d`entreprise. 8. dans le même sens, il convient de se demander si un arrangement temporaire de travail à domicile plutôt qu`un congé complet pourrait convenir à votre situation. Par exemple, si vous avez besoin de prendre soin d`un membre de la famille malade, le télétravail pourrait être idéal pour vous. Ou, peut-être vous travaillez de la maison pendant quatre jours de la semaine et venez en un jour pour un enregistrement hebdomadaire ou pour des réunions. Ayez une variété d`alternatives à l`esprit que vous pouvez établir si votre employeur est ouvert à considérer d`autres options. Les raisons pour lesquelles vous pouvez prendre un congé volontaire seraient plus personnelles-comme la poursuite de votre éducation, le stress personnel, ou la maladie. Votre employeur n`est pas tenu par la Loi d`accorder un congé volontaire ou personnel. Lorsque vous commencez votre travail, vous devez savoir quels sont vos droits lorsqu`il s`agit de demander et de prendre un congé d`absence.
Les lignes directrices peuvent être très différentes entre les entreprises, alors ne présumez pas qu`elles sont toutes pareilles. Par exemple, vous pouvez rencontrer un problème de santé qui nécessite un traitement prolongé. Vous pourriez avoir besoin de prendre soin d`un membre de la famille malade, d`adresser un décès dans la famille, de siéger à un jury ou d`adopter un délai supplémentaire pour la naissance ou l`adoption d`un enfant. Quel que soit le cas, si vous avez besoin de temps prolongé loin du travail, vous devez soumettre une demande de congé d`absence à votre employeur. Demander un congé par écrit augmente également les chances que votre gestionnaire accordera votre demande, et aide à maintenir votre position au travail pour minimiser les retombées pour votre carrière. Malheureusement, vous vous retrouvez parfois à la recherche d`un congé inattendu et peut ne pas être en mesure de donner beaucoup d`avertissement à l`avance. Quelles que soient vos circonstances, assurez-vous de demander une longue période de congé professionnel et courtois. Assurez-vous de planifier l`heure avec votre superviseur dès que vous savez que vous aurez besoin de prendre un congé prolongé. En leur donnant un préavis, ils auront le temps de planifier votre absence. Cela peut inclure l`embauche d`un entrepreneur, la répartition de votre charge de travail entre les autres membres de l`équipe, le changement de calendrier des projets et s`assurer que la transition vers et à partir de votre LOA se déroule sans heurts pour toutes les parties.
Avez-vous besoin de demander un congé pour une raison différente? Examinez plus d`exemples de lettres demandant un congé de travail pour diverses raisons. Assurez-vous d`adapter votre lettre à votre situation personnelle et professionnelle, ainsi qu`à la politique de congé de votre entreprise. 2. fournissez à votre employeur autant de délais que possible avant le début de votre congé. L`avis préalable rendra plus facile pour votre employeur de combler le vide laissé par votre départ et de les rendre plus susceptibles d`accepter votre demande. Prévoyez de demander votre congé à la fois verbalement et sous forme écrite. Il est toujours conseillé d`avoir une conversation en face à face avec votre superviseur au sujet de votre besoin de prendre un congé d`absence.